Depuis que j’ai fondé Teknion il y a près de 40 ans avec mon père Saul, tout a changé, mais rien n’est vraiment différent. Les milieux de travail ont énormément évolué au cours des 10 dernières années, et nous sommes devenus un fabricant international de meubles de premier plan, mais l’esprit de notre entreprise est resté le même : nous sommes humains, audacieux, curieux, connectés et d’attaque.

Je crois que le succès de nos initiatives en matière de durabilité réside dans notre approche (depuis toujours, faire ce qui nous semble juste), dans notre manière de collaborer avec les clients pour réaliser des projets remarquables, dans la façon dont nos employés soutiennent des causes locales qui leur tiennent à cœur et dans notre souci d’intégrer des gens aux compétences et aux perspectives diverses à notre organisation.

Cette manière d’agir nous rend plus concurrentiels et fait de nous un milieu de travail attrayant pour différentes générations. La voie que nous avons empruntée n’est pas toujours la plus facile, mais c’est celle qui nous conduira le plus loin.

Je suis fier du chemin parcouru. En tant que famille et communauté, nous avons relevé tous les défis auxquels nous avons fait face. Nous demeurons cohérents avec l’essence même de nos objectifs de durabilité, et nous ne nous contentons pas d’une vision superficielle. Nous n’avons jamais reculé devant les difficultés. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire et j’ai hâte que nous nous y attaquions, ensemble.

Sincères salutations, David Feldberg
Président et chef de la direction 

Depuis notre dernier rapport d’action, nous avons connu un essor considérable et élargi notre offre en accueillant de nouvelles marques dans notre famille. Comme nous continuons à prendre de l’expansion, notre défi est maintenant d’harmoniser nos activités à celles de notre réseau de partenaires et, ensemble, de concevoir et fabriquer des produits assurant un meilleur avenir pour tous. Nos programmes de base servent à orienter nos démarches collectives pour réduire, et même éliminer, notre empreinte écologique, et nous redoublons d’efforts pour réduire nos émissions de carbone.

Nous avons parcouru beaucoup de chemin et avons relevé d’intéressants défis, ce dont témoignent nos clients et nos certifications LEED et WELL. Les programmes de base qui nous servent à former et à guider nos équipes sont fondés sur un large éventail de normes indépendantes, qui nous poussent à remettre en question le statu quo et à maintenir une dose de tension créative dans toute notre organisation, afin d’évoluer et de faire mieux. Nous constatons que notre quête de durabilité augmente en difficulté au fil de notre progression. Peut-être cela signifie-t-il simplement que nous sommes sur la bonne voie. Les résultats obtenus par notre équipe sont encourageants. Je sais toutefois que c’est notre culture unique qui est à l’origine de notre passion collective, cette passion qui nous pousse à toujours aller de l’avant.

Merci de nous avoir permis de vous informer de nos progrès et de notre engagement. Nous espérons que cela vous a plu.

Cordiales salutations, Scott Deugo
Responsable de la durabilité et des ventes

Notre équipe

Nous sommes une entreprise aux valeurs
familiales qui tient à ses employés.

Notre clientèle

Nous n’imposons pas de solutions toutes faites. Nous écoutons, nous observons, puis nous transmettons les connaissances que nous avons acquises.

Nos collectivités

Qui dit collectivités en santé,
dit entreprise et investisseurs prospères.

Notre planète

Puisque nous fabriquons encore des choses nous-mêmes, notre priorité est de réduire autant que possible l’impact environnemental de nos activités.